Zaposleni koji se oseća cenjenim i poštovanim uvek je spreman da uradi više i bolje od kolega koji ne dobijaju takvu vrstu priznanja. Zato je uloga koju posvećenost zaposlenih ima u ostvarenju poslovnih ciljeva svake kompanije bila jedna od ključnih tema ovogodišnjeg HR Week-a, čiji je NIS bio generalni sponzor.
Radionice za mlade u organizaciji SOS Dečija sela Srbija i NIS-a za cilj imaju edukacija mladih u oblasti zapošljavanja i ekonomskog osnaživanja. Članovi HR tima NIS-a, kao mentori, u Centru „Jaki mladi” pomažu mladima iz sistema alternativnog staranja pri konkurisanju za posao, kako da napišu CV i motivaciono pismo, da se pripreme za razgovor sa potencijalnim poslodavcem, pokažu šta znaju i kako da se izdvoje od konkurencije.
Pandemija je pokazala da nam je svima potrebna sigurnost i stabilnost. NIS je, uprkos krizi izazvanoj pandemijom koronavirusa, ostao stabilna kompanija koja nije otpuštala zaposlene i redovno je isplaćivala osnovne zarade u punom iznosu, oslanjajući se na sopstvene resurse, rekla Natalija Bilenok, zamenik generalnog direktora NIS-a i direktor Funkcije za organizaciona pitanja.
