Zaposleni koji se oseća cenjenim i poštovanim uvek je spreman da uradi više i bolje od kolega koji ne dobijaju takvu vrstu priznanja. Zato je uloga koju posvećenost zaposlenih ima u ostvarenju poslovnih ciljeva svake kompanije bila jedna od ključnih tema ovogodišnjeg HR Week-a, čiji je NIS bio generalni sponzor.
NIS pokreće peti ciklus studentske prakse NIS Calling. Mladi akademci sa Rudarsko-geološkog, Mašinskog, Građevinski, Elektrotehnički, Ekonomski, Fakultet organizacionih nauka, Fakultet političkih nauka, Filološkog, Tehnološko-metalurškog, Saobraćajnog, Prirodno-matematičkog, Fakultet tehničkih nauka i Fakulteta bezbednosti, kao i srpski državljani koji studiraju u inostranstvu mogu da se prijave do 21. septembra.
Gotovo 82% anketiranih žena izjavilo je da je pandemija negativno uticala na njihov život, navodeći negativne uticaje na mentalno i fizičko stanje i ravnotežu između posla i privatnog života, a 60% ispitanih žena preispituju se da li uopšte žele da napreduju u svojim kompanijama kada uzmu u obzir šta to podrazumeva, pokazuje istraživanje koje je sproveo Deloitte Global.
Novi program NIS Energy za diplomce i master studente jednogodišnji je plaćen program NIS-a namenjenom motivisanim mladim kandidatima, koji svojim idejama mogu da pruže novu energiju kompaniji, a ujedno dobijaju šansu da uče i razvijaju se u jednom od najvećih energetskih sistema u regionu.
