Jedna zemlja beleži snažan privredni rast nakon što su 2015. otkrivena bogata nalazišta nafte. To je razlog za povratak većeg broja nekadašnjih iseljenika. Kako Gvajana privlači (svoju) radnu snagu iz inostranstva?
Nedostatak kadrova nije samo izazov za HR eksperte, već i za donosioce odluka kako na nivou kompanija, tako i na nivou države. Zato je potrebno sistemski se baviti ovim pitanjem, poručeno je sa panela na Kopaonik biznis forumu Kadrovi i razvoj tržišta rada u Srbiji.
Poljoprivreda je postupak proizvodnje hrana, vlakana kao i ostalih potrebnih proizvoda putem uzgoja određenih biljaka i domaćih životinja (stoke). Broj ljudi u svetu uključenih u poljoprivredu kao osnovnu ekonomsku aktivnost, veći je nego u bilo kojoj drugoj grani privrede.
Najveći izazov za prevoznike predstavlja nedostatak kvalifikovane radne snage, vozača, skladištara, viljuškara, ali i stručnjaka za organizaciju transporta i optimizaciju zaliha. Takođe, na prevoznike se vrši pritisak da u što većoj meri koriste goriva sa smanjenom emisijom ugljen-dioksida, što dovodi do povećanja troškova.
Kako se broj električnih vozila na našim putevima povećava i kako godine prolaze, potreba za radnom snagom sa znanjem da ih popravi i pravilno održava će se povećavati. Međutim, postoji zabrinutost da bi se u bliskoj budućnosti mogao pojaviti jaz u veštinama koje su potrebne za kvalitetno održavanje EV stvarajući veliku glavobolju i za automobilski sektor i za vozače.
Kineski uspon će verovatno biti zaustavljen masovnom starosnom neravnotežom. Do 2050. godine svaki treći Kinez biće stariji od 60 godina. Kina će sa osam radnika na svakog penzionera preći na dva, pretvarajući zdravu strukturu stanovništva u obliku piramide u pravougaonik. Ostaje da se vidi da li Kina trebalo da brine o nedostatku fabričkih ruku, kada je najveće svetsko tržište robota.
