Kao jedan od najpoželjnijih poslodavaca u Srbiji kompanija NIS je organizovala konferenciju kojoj je prisustvovalo više od 350 mladih. Prisutni su mogli da čuju i iskustva starijih kolega iz kompanije NIS koje su učestvovale na panelu pod nazivom „Svaki ekspert je bio početnik“, što je ujedno i slogan pete sezone programa NIS Energy. Ovogodišnji konkurs za ovaj program otvoren je do 20. oktobra.
TalentX, istraživanje sajta Poslovi.Infostud, u kome je učestvovalo više od 10.000 ispitanika po drugi put zaredom pokazalo je da je NIS najpoželjniji poslodavac u Srbiji. „Za nas ovo nije samo HR nagrada, već rezultat angažovanja celokupnog NIS-ovog tima koji čini više od 11.000 zaposlenih – od top menadžera, preko članova HR tima, pa do svih zaposlenih koji i jesu naš najjači brend“, istakla je Alisa Evsina, HR direktor u NIS-u.
Različitost je naša zajednička snaga, a ne prepreka. NIS, sa više od 11.000 zaposlenih, objedinjuje mnogo različitih generacija, ima dugu istoriju, tradiciju, stabilnost. Svi naši zaposleni su osnovna snaga i energija kompanije. S ponosom mogu da kažem da mladi rado dolaze da rade u NIS-u i da je to rezultat naših sistemskih napora da budemo poželjan poslodavac za nove generacije, kaže Natalija Bilenok, zamenica generalnog direktora NIS-a, u intervjuu za Energiju Balkana.
Radionice za mlade u organizaciji SOS Dečija sela Srbija i NIS-a za cilj imaju edukacija mladih u oblasti zapošljavanja i ekonomskog osnaživanja. Članovi HR tima NIS-a, kao mentori, u Centru „Jaki mladi” pomažu mladima iz sistema alternativnog staranja pri konkurisanju za posao, kako da napišu CV i motivaciono pismo, da se pripreme za razgovor sa potencijalnim poslodavcem, pokažu šta znaju i kako da se izdvoje od konkurencije.
U većini zemalja u regionu najveći broj stanovništva radi za državu. Izuzetak je Slovenija, gde su privatne kompanije dominantni poslodavci. Najveći poslodavac u Srbiji i region je Elektroprivreda Srbije, pokazalo je veliko straživanje portal Biznis.rs u saradnji sa regionalnom bonitetnom kućom CompanyWall.
Gotovo 82% anketiranih žena izjavilo je da je pandemija negativno uticala na njihov život, navodeći negativne uticaje na mentalno i fizičko stanje i ravnotežu između posla i privatnog života, a 60% ispitanih žena preispituju se da li uopšte žele da napreduju u svojim kompanijama kada uzmu u obzir šta to podrazumeva, pokazuje istraživanje koje je sproveo Deloitte Global.
