Prelazak sa uglja, nafte i gasa na čistu energiju zahteva značajne promene u infrastrukturi, tehnologiji, kao i u veštinama radne snage. Brzina i upravljanje ovim promenama se smatraju ključnim preduslovima za minimiziranje poremećaja za radnike u tradicionalnim energetskim industrijama. Kako to izgleda u praksi, konkretno, kada je reč o zatvaranju rudnika uglja, u okviru energetske tranzicije?
Kompanija NIS je pre tri godine pokrenula program Menadžer prvi put, čiji je cilj da osnaži kolege koji su prvi put u ulozi menadžera, da uspešno vode posvećene i efikasne timove, dok se ujedno jednostavnije nose sa svakodnevnim izazovima. Kompanija je tu kao podrška, da kroz dostupne razvojne alate pomogne da se uočeni nedostaci nadomeste u mogućoj meri, kaže dr Zagorka Brat, rukovodilac Službe operativne pouzdanosti. Ivana Spasojević, rukovodilac Službe za obuku i razvoj zaposlenih Bloka Promet NIS-a ističe da principi efikasnog menadžmenta u bilo kojoj fazi ostaju isti – jasna vizija, efikasna komunikacija, podrška timu i fokus na ostvarivanju ciljeva.
NIS je podno zahtev za uklanjanje sa SDN liste Ministarstva finansija SAD. Cilj ovog zahteva je da se odloži puna primena sankcija prema NIS-u i nakon licencom predviđenog roka, odnosno 28. marta.
Hristina Radovanović, izvršna direktorka za ljudske resurse EPS-a, najavila je proces transformacije koji ima za cilj da učvrsti lidersku poziciju kompanije i unapredi poslovanje, uz kontinuiranu profitabilnost. EPS, kao najveći poslodavac u Srbiji, ulaže u razvoj ljudskih resursa kroz trening centar, stipendiranje studenata i konkurse za inženjere, s ciljem privlačenja i zadržavanja najboljih stručnjaka.
U Elektroprivredi Srbije se uvodi jedinstvena cena radnog časa od 1. januara. Menadžment EPS-a predstavio je predlog koji osigurava ista ili veća prava zaposlenih. Tokom razgovora istaknuto je da je u poslednjih godinu dana zaposleno preko 1.050 radnika, pretežno u sektoru proizvodnje. Dogovoreno je da se nastavi rad na metodologiji određivanja zarada i sistematizaciji radnih mesta kako bi se dodatno unapredio rad kompanije.
Kompanija Srbija Ziđin Majning nagradila je najuspešnije radnike putovanjem u Kinu, na koje su otišli sa svojim porodicama. Na putovanju su se upoznli sa radom najstarijeg Ziđinovog rudnika – Ziđinšana, topionice Ziđin Koper u Šanghangu, tehnologijom i principima zelenog rudarstva, ali i da steknu nova saznanja o istoriji i kulturi Ziđin Majning korporacije. Takođe su se upoznali i sa bogatom istorijom i kulturom ove drevne azijske zemlje.
„Možemo očekivati više, a ne manje ratova za talente“, navodi se u izveštaju poslovne škole INSEAD, dodajući da će kvalitet života i održivost biti ključne tačke za zemlje koje se pozicioniraju kao čvorišta talenata.
Švedska rudarska kompanija Boliden saopštila je da će obustaviti proizvodnju u rudniku cinka u Irskoj zbog finansijskih problema izazvanih padom cena cinka i visokim troškovima. Potpuno smo svesni poteškoća i promena koje će odluka doneti našim zaposlenima, ali i široj zajednici u Navanu, gde rudnik radi od 1977. godine, rekao je generalni direktor.
Netačne su informacije o novoj sistematizaciji EPS AD. koja niti je urađena, niti je poslata bilo kome, kaže v.d. generalni direkktora EPS-a AD Miroslav Tomašević, pojašnjavajući da je u toku početak izrade nove sistematizacije i da je rukovodstvo EPS AD o svemu navedenom danas obavestilo Ministarstvo rudarstva i energetike. U izradu nove sistematizacije biće uključeni i predstavnici sindikata, ali i radnika da bi se zaštitili svi zaposleni.
Planirana ulaganja u sektor istraživanja i proizvodnje opravdava i trenutna cena nafte na svetskom tržištu, koja se ove godine ustalila na oko 80 dolara po barelu. Aktivno radimo na proširenju projekta dobijanja električne energije iz solarnih elektrana i gasnih resursa, širimo obim proizvodnje i trgovine električnom energijom. Pažljivo izabrani prioriteti i disciplina u njihovom sprovođenju sigurno mogu da budu deo naših odgovora na kompleksne izazove sa kojima se suočavamo.
EPS ima sjajne inženjere, rudare, majstore, vođe projekata, stručnjake u različitim oblastima i sa vama EPS ima budućnost. I svi vi ste garancija da će u 2023. godini EPS biti stabilna i uspešna kompanija, ponovo na svojim nogama”, poručio je Miroslav Tomašević, v. d. direktora JP EPS u pismu zahvalnosti zaposlenima, ističući da se mesecima radilo danonoćno i da je uveren da u sinergiji sa akademskom i stručnom zajednicom EPS može da obezbedi sigurnu budućnost i nezavisnost naše energetike.
TalentX, istraživanje sajta Poslovi.Infostud, u kome je učestvovalo više od 10.000 ispitanika po drugi put zaredom pokazalo je da je NIS najpoželjniji poslodavac u Srbiji. „Za nas ovo nije samo HR nagrada, već rezultat angažovanja celokupnog NIS-ovog tima koji čini više od 11.000 zaposlenih – od top menadžera, preko članova HR tima, pa do svih zaposlenih koji i jesu naš najjači brend“, istakla je Alisa Evsina, HR direktor u NIS-u.
